PIENSO Y ESCRIBO
El mobbing o acoso moral, es un término que data de 1980,
utilizado para referirse a la problemática del asedio en el ámbito
laboral.
Es tipificado como un tipo de violencia verbal, que en sus primeras
etapas puede pasar inadvertida, y catalogarse como normal o
aceptable.
Como en todo ciclo de violencia, inicia cuando se elige
a una persona en compañía de un grupo de iguales, para
ser blanco de ataques.
Las condiciones que se cumplen para que pueda darse el
mobbing son muy variadas; van desde el acorralamiento en
grupo, hasta el hostigamiento.
Como en todo acto violento, se procura por medio del desarrollo
de la culpa y el ataque a la moral, desanimar al trabajador para
que éste renuncie voluntariamente a su puesto de trabajo.
El perfil de la víctima siempre representa en el agresor un tipo
de amenaza a sus intereses personales.
La crítica, el hablar mal de la persona a espaldas, el cotilleo,
la difamación y el aislamiento, son otras de las condiciones
del mobbing.
Muchas de las razones por las cuales una persona puede llegar
a ser víctima, es por ser considerada como una persona inteligente,
capaz, bien valorada y eficiente.
El perfil del agresor(a) psicológico(a), se caracteriza por la
necesidad de figurar, el miedo, el protagonismo, querer aparentar,
y creerse un modelo de rectitud.
El mobbing directa o indirectamente se da en la mayoría de
los casos por parte de compañeros de trabajo.
Dentro de las recomendaciones para hacer frente a esta procura
de daño psicológico, se exhorta a hacer de conocimiento
público estos ataques.
Comunicarlo al jefe inmediato y a familiares;
evitar reaccionar ante la provocación, y denunciarlo
ante las autoridades competentes.
El mobbing, así como cualquier otro aspecto que intente
destruir la valía personal, se combate como en la guerra:
viéndose de frente.
utilizado para referirse a la problemática del asedio en el ámbito
laboral.
Es tipificado como un tipo de violencia verbal, que en sus primeras
etapas puede pasar inadvertida, y catalogarse como normal o
aceptable.
Como en todo ciclo de violencia, inicia cuando se elige
a una persona en compañía de un grupo de iguales, para
ser blanco de ataques.
Las condiciones que se cumplen para que pueda darse el
mobbing son muy variadas; van desde el acorralamiento en
grupo, hasta el hostigamiento.
Como en todo acto violento, se procura por medio del desarrollo
de la culpa y el ataque a la moral, desanimar al trabajador para
que éste renuncie voluntariamente a su puesto de trabajo.
El perfil de la víctima siempre representa en el agresor un tipo
de amenaza a sus intereses personales.
La crítica, el hablar mal de la persona a espaldas, el cotilleo,
la difamación y el aislamiento, son otras de las condiciones
del mobbing.
Muchas de las razones por las cuales una persona puede llegar
a ser víctima, es por ser considerada como una persona inteligente,
capaz, bien valorada y eficiente.
El perfil del agresor(a) psicológico(a), se caracteriza por la
necesidad de figurar, el miedo, el protagonismo, querer aparentar,
y creerse un modelo de rectitud.
El mobbing directa o indirectamente se da en la mayoría de
los casos por parte de compañeros de trabajo.
Dentro de las recomendaciones para hacer frente a esta procura
de daño psicológico, se exhorta a hacer de conocimiento
público estos ataques.
Comunicarlo al jefe inmediato y a familiares;
evitar reaccionar ante la provocación, y denunciarlo
ante las autoridades competentes.
El mobbing, así como cualquier otro aspecto que intente
destruir la valía personal, se combate como en la guerra:
viéndose de frente.
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